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Para poder HACER, primero hay que conocerse

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Descúbrase como LÍDER
 
  1. Como Líder, ¿es de los que sabe más que nadie?
 
2. ¿Ejerce un liderazgo de ordeno y mando o escucha, contrasta y reflexiona antes de hacer?
 
  1. ¿Es de los que sin pedir nada a cambio sabe solucionar los problemas de los demás?
 
  1. ¿Es el primero en levantarse cuando su empresa recibe golpes duros?
 
  1. ¿Es Vd. una persona que cumple sus compromisos y genera confianza?
 
  1. ¿Su pasión es capaz de entusiasmar a su equipo?
 
  1. ¿A cuántas personas reuniría de su equipo en menos de 10 minutos?
 
  1. De su plantilla, ¿cuantos seguidores incondicionales tiene?
 
  1. ¿Es capaz de sacar lo mejor a cada miembro de su equipo?
 
  1. ¿Su equipo se motiva cuando cumple objetivos?
 
  1. ¿Es Vd. de los que sacrifica y desmotiva a su equipo cuando no se cumplen los objetivos?
 
  1. ¿Es Vd. de los que visualiza más y antes que nadie?
 
  1. ¿Se anticipa a los riesgos y protege a su equipo antes que estos les desborden?
 
  1. ¿Es capaz de integrar y de promocionar la cooperación antes que la competitividad en los miembros de su equipo?
 
  1. Su dedicación y esfuerzo ¿ha hecho posible que su equipo de puertas hacia fuera sea competitivo?
 
  1. Del 1 al 10 ¿qué grado de satisfacción tienen los cinco componentes de su empresa?
 
  1. ¿Asume su parte de responsabilidad cuando miembros de su equipo se equivocan?
 
  1. ¿Tiene la costumbre de comunicarse gritando con los miembros de su equipo?
 
  1. ¿Es Vd. de los que tiene por costumbre criticar por detrás a cualquier miembro de su equipo?
 
  1. Qué piensa de lo siguiente. “El límite no existe. El Límite es la justificación de la comodidad” c2p
 
RESULTDOS: Si consigue identificarse con
 
·         15 ítems, su liderazgo es bueno
 
·         20 ítems, su liderazgo es excelente
 
·         Menos de 15 ítems, su liderazgo debe ser mejorado urgentemente





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